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{"sheet":"様式１取組内容記載例","index":0,"n_rows":83,"n_cols":5,"rows_kept":83,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[72,1,80,1],[40,1,52,1],[17,1,20,1],[5,1,16,1],[5,4,6,4],[21,4,26,4],[30,4,31,4],[34,4,36,4],[53,4,54,4],[55,4,57,4],[62,4,64,4],[30,1,33,1],[1,1,1,4],[3,3,4,3],[67,1,71,1],[3,1,4,1],[3,2,4,2],[21,1,29,1],[3,4,4,4],[62,1,66,1],[34,1,39,1],[53,1,61,1]]}
[]
[null,"ＳＤＧｓ達成に向けた取組状況（チェックリスト）"]
[null,null,null,"事業者等名"]
[null,"No.","具体的な取組内容","チェック","関連性のあるゴール"]
["行動リストNO"]
[null,"１ CO２削減","空調・照明などの節電を実施","□","１３"]
[null,null,"ノーマイカーデー・エコドライブの実施","□"]
[null,null,"電力やガソリンなど、自社のエネルギー使用量を把握し、高効率機器の導入等によりその削減の取組を実施","□","７・１３"]
[null,null,"電気自動車、水素自動車などの環境にやさしい自動車を使用","□","７・９・１１・１３"]
[null,null,"環境省が策定したエコアクション２１やＩＳＯ１４００１などの環境マネジメントシステムを導入","□","６・７・１２・１３・１４・１５"]
[null,null,"太陽光・風力などの再生可能エネルギー設備を設置し、再生可能エネルギーの利用や供給を実施","□","７・９・１１・１３"]
[null,null,"廃棄物や有害化学物質の適切な管理及び処理の実施","□","３・６・１１・１２・１４・１５"]
[null,null,"グリーンボンドやサステナビリティ・リンク・ローン等による資金調達を実施","□","１０・１１・１３・１５"]
[null,null,"水資源の利用状況を適切に管理し、利用効率を改善。また、排水の無害化や再利用、雨水利用の取組を実施","□","６・１１・１４・１５"]
[null,null,"生物多様性の保全と持続可能な利用への取組を実施","□","６・１４・１５"]
[null,null,"“伐って、使って、植えて、育てる”の持続的な森林利用への取組に貢献（「木と暮らすデザインＫＹＯＴＯ」への参画など）","□","６・１１・１２・１３・１５"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null," 2廃棄物の削減","食品ロスの削減の取組を実施（例：京都市食べ残しゼロ推進店舗への登録、販売期限の延長、フードドライブの実施）","□","１・２・１２・１３・１４・１５・１７"]
[null,null,"使い捨てプラスチックの削減、プラスチックの資源循環、代替素材への転換への取組を実施","□","１２・１３・１４"]
[null,null,"ごみを減らし、資源を有効的に繰り返し使うため、発生抑制（リデュース）、再使用（リユース）、再生利用（リサイクル）の取組を実施","□","１２・１３・１４・１５"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"3　労働環境","出退勤の時間、有給取得率などの勤怠データにより、従業員の健康状態を把握","□","３・８"]
[null,null,"テレワークや時差出勤、ウェブ会議等を導入","□"]
[null,null,"働き方の見直し等により、過度な長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立、更には地域活動等に参加するためのワーク・ライフ・バランスを推進","□"]
[null,null,"有給休暇取得率の目標値の設定や計画的付与制度の利用","□"]
[null,null,"業務の互換性を高め、休暇を取得しやすいような勤務体制を構築","□"]
[null,null,"安全衛生委員会等を通じて、業務中の事故等を防ぐため、安全で衛生的な労働環境の整備","□"]
[null,null,"短時間勤務等の措置を実施（短時間勤務制度、フレックスタイム制度、時差出勤制度など）","□","５・８・１０"]
[null,null,"ハラスメント防止規定を整備し、ハラスメントについての社内研修などを通じて、社内に周知","□","５・８"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"  4人材育成","適切な能力開発、教育訓練の機会を従業員に提供","□","８・９"]
[null,null,"ボランティア休暇の取得の促進を実施","□"]
[null,null,"職場体験、インターンシップの受入れ、職場関連授業の実施など、地域の児童や学生に対し、職業の学びの場を提供","□","４・８・１０"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"5　持続的経営","社内でＳＤＧｓ推進のための研修を実施","□","１～１７"]
[null,null,"企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当や専門部署などの体制を整備","□"]
[null,null,"2030年の自社のあるべき姿を検討して、長期的なSDGｓを通じた達成計画を作成","□"]
[null,null,"地震や水害などの自然災害や事故などに備え事業継続計画（ＢＣＰ）を策定し、訓練や見直しを実施","□","１１・１３"]
[null,null,"個人情報保護ガイドラインを策定し、従業員および社外に周知","□","１６"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"6　商品開発","大学や公的試験機関などと共同研究を実施","□","８・９・１７"]
[null,null,"公民連携によるオープンイノベーション（KYOTO CITY OPEN LABO）などを活用","□","８・１７"]
[null,null,"CO2削減に貢献する製品・サービスの開発","□","９・１３"]
[null,null,"生物多様性に配慮した製品・サービスの開発","□","１２・１４・１５"]
[null,null,"情報セキュリティ対策を推進","□","１６"]
[null,null,"生産プロセスの見直しによる効率化や、その際の副産品の活用等を推進","□","３・９・１２・１３・１４・１５"]
[null,null,"製品・サービスの安全性や品質を確保する仕組みを構築","□","９・１２"]
[null,null,"ＡＩのデジタル技術やデータを活用したＤＸの推進による業務の効率化やビジネスモデルの変革の取組を実施","□","８・９・１１・１２"]
[null,null,"障がい者、高齢者に特定せず、誰もが利用しやすいサービス提供や環境を整備（ユニバーサルデザインの推進）","□","１０・１１・１７"]
[null,null,"建物などの木造化、天井や床、壁等の内装や外壁等の木質化を推進。特に、市内産木材（みやこ杣木）を利用","□","７・１２・１３・１５"]
[null,null,"社会課題を解決する、あるいは社会課題を生まないための製品・サービスの開発・展開への取組を実施","□","１～１７"]
[null,null,"トレーサビリティの推進や有害な添加物の不使用など、食の安全の確保に係る取組を実施","□","３・１２"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"7　ジェンダー平等","管理職に占める女性労働者の割合の目標を自社の計画に設定","□","５・８・１０"]
[null,null,"雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金等の原則に沿って対応","□"]
[null,null,"高年齢者が活躍できる環境整備（７０歳までの定年引上げ、定年制の廃止など）","□","１・８・１０"]
[null,null,"職場研修等により、外国人従業員が働きやすい職場環境を整備","□"]
[null,null,"障がい者の雇用を積極的に進め、社内教育などを実施し、その特性や経験が活かせる職場環境を整備","□"]
[null,null,"公平・公正な人事評価制度を構築し、運用","□","１・５・８・１０・１６"]
[null,null,"多様な人材が活躍できるよう、性別、年齢、障がい、国籍、出自などによる差別や各種ハラスメントを防ぐ体制を整備し、社内で差別や人権侵害がないよう取組を実施","□","５・８・１０・１６"]
[null,null,"若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な企業として、厚生労働省の「ユースエール認定」を取得","□","８"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"8　健康経営","健康診断、ストレスチェック、運動機会の増進、食生活改善に向けた取組等を実施","□","３・８"]
[null,null,"従業員及び家族の病気の治療と仕事が両立できるよう支援","□"]
[null,null,"労働安全衛生法の「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置」に関する指針に基づいた職場環境の整備","□"]
[null,null,"社内での禁煙・分煙などにより受動喫煙対策を実施","□","３"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"9　調達管理","障がい者就労支援施設等からの商品調達","□","８・１０"]
[null,null,"環境負荷が低減した、環境に配慮したグリーン購入を実施","□","１２・１３"]
[null,null,"持続可能な原材料調達や環境・社会的配慮につながる国際認証ラベル（サステナブル・ラベル）をもとに、海外から原料・製品を輸入","□","１０・１２"]
[null,null,"地産地消を推進し、地元産の原材料を優先的に使用。地域特産品の認知度向上、ブランド化への取組を実施","□","８．１１．１２"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[null,"10　持続可能な社会・地方創生","地域活動（高齢者や子どもの見守り活動等、清掃活動、防災活動、ＰＴＡ活動など）をはじめ社会貢献活動に積極的に実施","□","１～１７"]
[null,null,"鉄道やバスなどの公共交通や自転車等で移動を実施","□","１１・１３"]
[null,null,"子ども食堂への食材の提供、寄付、ボランティア参加など、身近な地域での子育て支援に協力","□","１・２・１０・１１・１６・１７"]
[null,null,"伝統産業の支援及び担い手確保に係る情報発信を行い、持続可能な伝統産業の振興の取組を実施","□","８・９・１１"]
[null,null,"祭等の伝統行事への参画や、文化芸術・生活文化（茶道、華道等）の支援、情報発信を行い、持続可能な文化への取組を実施","□","８・１１・１７"]
[null,null,"街並みに応じて建物の高さやデザインに配慮。街並みに応じて看板等の意匠や設置方法に配慮。京町屋保全・再生につながる取組を実施","□","１１"]
[null,null,"「健康長寿のまち・京都市民会議」への協賛や市民の健康増進に貢献するイベンなどを実施","□","３・１１"]
[null,null,"東京一極集中の是正に向けて、若者の地元就職、定住・移住や二地域居住に関する取組を実施","□","８・１１"]
[null,null,"その他（                                                                    ）","□"]
[]
["22\n25"]

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["チェックボックス"]
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